上个月的27日，贵州大学发布了招聘信息，直接引发了公众对招聘公平性的质疑。

招聘内容很简单，就是在职在编的优秀博士。同时要求，应聘者配偶为该校在职在编优秀博士。

另外，还需要主持2项及以上国家级项目；以第一作者身份发表CSSCI论文10篇及以上；获得贵州省优秀成果奖一等奖1项；学校学科学术带头人，贵州省创新团队带头人。

说句心里话，好好的一个招聘，愣是被这画蛇添足的条件给玩砸了。这哪里是招聘啊，分明是在寻找合适的内鬼。

想让谁进入体制，很简单。就直接告诉对方，你被录取了，要参加相应的考试。至于考过考不过，无所谓。学校选定的就是你。

如果是这样，外人自然就不知道，也不会闹出这么大的动静。学校需要固定的人选，需要谁，学校指定。你能咋地？

可惜，贵州大学还比较重视脸面，认为这样的做法不妥，还是实行公开招聘为好。为了保证安全，不妨另设一些额外的条件。

他们觉得挺好，认为万无一失了。其实呢，明眼人一看，就知道咋回事。再说句不好听的，这就是在侮辱老百姓的智商。

他们认为，老百姓每天起床，就要为一天的吃喝东奔西跑，哪有太多的闲心去管这个啊。招聘只要顺利完成，很快木已成舟，没啥事了。

殊不知，老百姓虽然忙，但是清楚从事这些工作的都是什么货色，从骨子里就不信任你们。还想玩这一套，那就揭穿你。

这么多年，这么样的招聘早已司空见惯。虽然多次办砸，严重的影响着高校的公信力和社会公平。但是，他们从不反思，依旧继续从事。

他们不害怕的原因，就是他们在体制内。体制内大多数都是官，是说什么就是什么的主。他们根本不在乎。

你就是发现了问题，随便找个借口敷衍一下完事。没有任何人受到实际性的问责，相关制度漏洞也压根得不到有效地重视。

在这种情况下，只要有一例成功，他们的人物就完成了。培养了中意的接班人，延续了既有的学术资源垄断，更巩固了小圈子的利益格局。

这样的招聘方式最为恶毒。这种隐性的门槛，不仅损害学校声誉，更让莘莘学子彻底心寒。长此以往，必将导致人才选拔机制彻底失灵。

教育的职责就是，保证社会有最大的公平，让每一个人都得到应有价值。现在的情况是，学校已经变成藏污纳垢的场所，再也没有了公证可言。

这一个问题相当的严重，必须引起相关部门的高度重视。对涉事责任人启动问责程序，并完善招聘制度，杜绝此类暗箱操作再次发生。

贵州大学的经办人还是比较明智的。发现此路行不通，立刻声明，经认真研究，本次招聘在实际操作中存在报考条件设置不当的问题，校方对此深表歉意并决定终止。

公开招聘是废止了，但其带来的影响是很恶劣的。做人做事，千万不能觉得自己很拽，别人都是傻子。要是这么玩，真的没治了。

众怨集聚便是戾气缠身，不义之财难守长久，现世必遭运势衰败、是非缠身、灾厄不断、声名尽毁之果。

自古善恶终有定论，作恶积怨必损自身福运与阳寿，更会埋下深重业障，祸及家门子嗣，累及后辈前程运势、姻缘家业。

一定要牢记，天网恢恢，疏而不漏，人行不义，天道自有轮回报应，分毫皆无差错。（文/孙新合）