“这个月利润表交给你来做！”

作为职场上最边缘的普通打工人，在规模400多号人的门店式公司担任财务专员，看似风光，实际上和餐厅服务员没什么区别。

职场发疯实录

采购专员是零基础学习的，所以我作为财务专员要去监督，行使监督的职能，结果划了一堆“采购入库”“冷藏库入库”“进销存”给我做，这还是在职责划分出来之后加的工作量。

人事回家生孩子了，在她生产前后3、4个月的时候，我被迫接手了她的工作。没有人与我商量，也没有人问我愿不愿意。当总监问人事，“你的工作交接好了吗？”

她回答，“给财务做就好了，反正她也会。”

在我毫不知情的情况下，给我加了钉钉权限，第二天全是离职，入职，调岗的单子。火蹭蹭的往上冒但无济于事，其他的人不会在意，领导们还在为少发几个月的人事工资感到高兴，但丝毫不给我加点工资。

最关键的是，想先完成自己分内工作还不行，一个电话接一个电话，要先过单子办入职，办调岗。

“今天这个人就要上钟了，给她上下工号，这个比较重要。”

我的财务工作彻底变成次要的了，每天上班第一件事，就是处理入职，离职的单子。好不容易她回来了，工作回到正轨，结果又来了“利润表”事件。

我的心理写照

在最初的薪酬体系中，上司给我们划分了分内工作，其实不管是“进销存”还是“人事”都不在我工作分内，但上司一句“这是财务工作范畴！”企图用这种PUA的说法将本该属于他的工作强加给我。

那我不禁要念叨念叨，两年前一致通过的《总部人员薪酬体系》，当时这个体系横空出世，给财务加了许多工作量，当时怨声载道。领导又出来安抚说，“做好薪酬体系上划分的事情即可，其余的事情该拒绝可以拒绝。”

资本家的嘴脸在后续不断加工作量的时候，展现的淋漓尽致。终于知道什么叫“利己不利他。”他们甚至都否认了过去拿着薪酬体系PUA我接受加工作量的自己。

他们在说出“这是财务工作范畴”时，我就应该看清这帮人的嘴脸，他们长着獠牙，平时会收起来，当你松懈时，会毫不犹豫的在你身上撕下一块肉。他们笃定我需要这份工作，笃定我只会生闷气，所以变本加厉，而我还在考虑四年的同事情，简直是蠢到家了。

在所有拿着四五万高薪只会在会议上耍嘴皮子的总监，还在为加1-2K的工资据理力争时，我却为了这聊胜于无的同事情一步步退让，终于知道自己怎么那么穷了，明知被压榨，被PUA还不反抗，真是活该穷一辈子。

所以我要勇敢反抗，在主管即将工作交接时，我要当着上司的面说加薪的事儿，凭什么新入职员工干了不到三个月，工资就和我四年一样了。公司一直鼓吹公平公正，鼓吹会倾听员工意见，会合理满足员工诉求，那我提出加工资的合理诉求，也希望公司能过满足。若是因为这点小事给我穿小鞋，那这公司也不值得我尽心尽力。

而另一个财务专员“苦霸权久矣”，但她不太敢做出头鸟，但她“开团必跟。”虽然前路迷雾重重，但...就是恶心死他们。