广东深圳，一老板上厕所，发现前面员工上完大的没冲水，恶心坏了，立即冲出去拍到前面员工的背影，发到公司群里找人，并将他开除。
网传聊天记录显示，老板唐某为此在群里连发多条信息，要求：“抽烟，上完大厕所不冲水，不洗手，公司不要这样的员工！”“不能满足公司规定的，一律让其离职！”有人在群里回复说：“唐总，已经在办理了！”
另一份聊天记录显示，有人说当时唐某将背影发到群里以后，还没人认领，后来网管直接用监控截到了那名员工的正脸，唐某直接要求将那名员工开除。在群里，唐某还强调：“抽烟、厕所卫生、着装都是公司的硬性要求！”之后，人事部还特意发了通知，要求注重卫生间卫生。
公开信息显示，这家公司注册于1993年，是一家设计公司，注册资本19603万元。
有记者就此向该公司工作人员求证，对方回应说有这个事情，但表示不清楚具体情况。
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1、虽然说上完大号以后不冲水确实恶心，但因此弄到被开除的，恐怕这哥们也是第一人吧？不知道他还好不好找下面一家公司了，毕竟要是人家问他为什么从上一家公司离职，这该怎么回答呢？“因为对上厕所这件事与老板理念不合？”
2、不过，严格按照法律来说，唐某的做法虽然过瘾，但恐怕并不合法，还是应当谨慎使用。
所谓开除，在法律上是指用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。
由于与用人单位相比，劳动者天然处于弱势，所以在《劳动合同法》里，用人单位单方解除劳动合同的权利是受到严格限制的。
对于劳动者而言，要想单方解除劳动合同，只需要提前一个月通知单位就可以了，无需理由。而用人单位要想单方面解除劳动合同，只有劳动者有法律规定的六种情形之一时才可以。
这六种情形包括：“·一·在试用期间被证明不符合录用条件的；·二·严重违反用人单位的规章制度的；·三·严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；·四·劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；·五·劳动者欺诈、胁迫用人单位与用人单位订立劳动合同，致使劳动合同无效的；·六·被依法追究刑事责任的。”
这个事件里，被开除的员工可以靠的上的只有“严重违反用人单位的规章制度”。
但用人单位的规章制度并非是老板说什么就是什么，还需要有严格的制定程序，包括经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商等。而且内容不能违反法律、行政法规的禁止性规定。此外，规章制度要想生效，还需要向员工明确告知。
就算这些程序都有了，规章制度有效，也并不是说员工只要违反了，就可以直接开除，还需要达到“严重”的程度才行，如果只是一般的违反规章制度也是不能开除的。
像上厕所没冲水这种行为，更多的是一种个人素质的问题，要想达到“严重”违反公司规章制度的程度恐怕有点难。
所以，这个事件里，公司开除这名员工已经涉嫌违法解除劳动合同，需要承担法律责任。
3、根据《劳动合同法》第四十八条的规定，公司违法解除劳动合同的，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，或者要求按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的标准，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这个事件里，有网传聊天记录说，这家公司直接按照“2n+1”，也就是双倍赔偿，向被开除的那名员工支付了赔偿金30万元。如果这个聊天记录属实的话，就是公司也知道自己属于违法解除劳动合同，但宁愿多赔钱也要开除他，那还真是有钱任性了！
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