广东广州，一女子入职58天，迟到21次，公司实在受不了，多给她10天工资将她辞退。女子不愿意，申请劳动仲裁，结果开庭当天，她又迟到16分钟。
这名女子小顾是去年12月16日入职的，当时面试的时候，就迟到了1个多小时。可是这家公司也是刚成立不久，十分缺人，看小顾说有4年多的工作经验，把自己夸的天花乱坠，也就没多计较，仍然招录了她。
可是一上班，公司领导卢先生就发现不对劲了，才上班3天，就迟到了两次。之后更是三天两头迟到早退，今天是闹钟没响，明天是下雨路滑，后天是坐错车了……各种理由是层出不穷。
迟到就算了，能力强也行啊，可是卢先生很快又发现，这小顾面试的时候，简历可能造假了，因为她的工作能力实在不像工作4年的，做的工作都很业余。而且，当初她面试的时候用的还是假名，办入职手续时才说了真名。于是，卢先生就找机会和小顾长谈了一番，希望她能够有所改观。但之后发现根本没用。
后来，卢先生一算，小顾入职58天，扣除节假日，工作日才36天，她就迟到了21次，于是跟她商量，辞退她给她按正月全勤工资算，还额外再多发10天工资。
本来都说好了，可是等办手续的时候，小顾又反悔了，要求支付她1个半月的补偿，公司当然没同意。
小顾立即申请了劳动仲裁，结果开庭当天，又迟到了16分钟。
入职58天，工作日36天，迟到21天，平均下来1.7天就迟到一次，这也太利害了吧？是完全不把单位当回事还是实在每天都睡不醒啊？难怪有网友说：“这公司得多缺人，就这样还能容忍50多天。”但也有网友提出不同意见，说：“如果公司迟到扣钱，我觉得既然扣钱了你就别管我迟不迟到，毕竟不是每个人都住公司附近。”
虽然后一个人网友的观点有点让人意外，但还真不能说完全错了，因为迟到确实不能说直接就开除。
在《劳动合同法》里，用人单位想与劳动者解除劳动合同，和劳动者想与单位解除劳动合同的条件是完全不一样的。
对劳动者来说，像与单位解除劳动合同，不需要任何理由，只要提前三十日通知单位就可以了。如果有法定条件，连提前三十日都不需要，直接走人就行了。
而用人单位想与劳动者解除劳动合同，必须符合法定条件。
这些法定条件只有6种，其中第二种是：“严重违反用人单位的规章制度的”。
迟到当然属于违反单位规章制度的行为，但单纯违反单位规章制度还不足以解除劳动合同，还必须达到“严重”的程度才可以。
所以说，如果一个月迟到一次两次，这家公司肯定是不能辞退小顾的，但像她这样，上班36天，迟到21次，那恐怕就属于“严重”违反单位的规章制度了吧？
最终，仲裁委认为公司与小顾解除劳动关系并无不当，驳回了她的申请。
其实，公司除了可以按照小顾严重违反单位规章制度解除劳动合同以外，如果能证明小顾当初的简历造假，则根据《劳动合同法》第二十六条的规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”可以直接以小顾欺诈为由，确认当初与小顾签订的劳动合同无效，直接让她走人就可以了。
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