其实，阿里那位离职员工并不知道什么是真正的“大企业病”！
一位员工在离职之际对老东家写下了近万字的临别感言，我相信他即已离职也就无需顾忌，写下了自己的真实感受！
马云先生回复那位离职员工说，写的很好。
我也很理解马云先生的感受！
实际上，一个企业做到一定规模后，为了防范一些风险，并符合合规要求，比如阿里巴巴就要符合在美股上市的“内控”要求，这个企业的管理就已经进入繁琐化，效率必然比创业阶段降低很多！
就像运转大规模的军团与指挥游击队完全不一样，几乎是两码事！
大企业病一般是指过度管理！
而大企业的官僚主义，形式主义，几乎没有企业能够避免！
这并非阿里巴巴特有，谷歌也一样！
基本上是无解的命题！
就看他们的创新能力是否大于衰退能力！这是一种动态平衡！
最可怕的是，我们有太多的企业与机构，没有阿里的规模，几百人，甚至几十人的小企业，却染上了官僚主义，形式主义，这才是真正的大企业病！
没有公主的命，却得了公主的病！