当了村干部，干得不痛快，想辞职

没那么简单

辞职不是个人私事，是组织程序。走错一步，容易里外不是人。

先说村委会成员

村委会主任、委员，都是村民选出来的。想辞职，要走两道关。

第一关，在村里

必须提请村民会议或村民代表会议讨论通过。这是法律规定的硬杠杠。村民自治不是空话，村干部去留，村民集体说了算。项目干到一半，账目还没理清，村民不同意，你就得接着干，直到交接清楚。

第二关，在镇上

向乡镇人民政府报备辞职事宜

乡镇要承担指导和监督的责任，保证相关档案齐全、程序合法合规，不过得明确，最终的决定权在村民会议，乡镇不能越权去干涉村民自治的事务，报备可不是在设卡刁难，而是为了保障基层治理不脱节、财务账目不混乱，避免组织空转、运转失序。

再说村党组织成员

村支书、村委员想辞职，程序更严格。必须提交书面申请，口头说一句“我不干了”，不算数。由上级党委研究批准。

党组织是乡村振兴的火车头，车头不能随便换。组织批准前，该担的责任还得担，该开的会还得开，该签的字还得签。

有人觉得委屈：工作压力大、待遇有限，还不让人走？

不是不让走，是不能任性走。村干部手里有公章，管着集体资产。一走了之，村务公开怎么延续？工程项目干到一半，谁收尾？民主程序走了半截，该审计的账目没理清，甩手不干就是不负责任。后人接烂摊子，村民利益受损。

“村部的大门敞开着，但卸任的章没盖上，你就还是村里人。”

“辞职不是甩手不干，程序走不完，责任卸不掉。”

程序走全了，才能清清白白卸任。交接清楚，账目明白，村民没闲话。这才是对村民负责，也是对自己负责。乡村振兴需要稳定的班子，也需要体面的离开。

规矩不是卡人，是保人，也是保护接任的人

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