最近，胖东来创始人于东来深夜发文，一条“禁止员工互相借钱”的规定冲上热搜。
他直言借钱是不成熟的行为，违反规则还会取消奖金、晋升资格。这项制度引发全网热烈讨论，有人认同，也有人提出不同看法。
事件详情↓7月21日晚间，胖东来创始人于东来在社交平台发布内容，分享企业守护员工幸福生活的十条管理制度，其中“关于借钱”的条款引发巨大热议。
制度明确规定：
胖东来全面禁止员工之间相互借钱。一旦出现员工互相借贷的情况，涉事双方将失去公司奖金、各项福利以及岗位晋升机会。
△图片来源报道
于东来解释制定这条规则的初衷是，人与人之间借钱极易滋生矛盾，盲目借贷可能引发经济纠纷，严重时会伤害彼此感情，破坏同事关系。同时他提出观点：借钱本身就是不成熟的行为。
其实胖东来早前就对员工借贷有所约束，曾经要求员工之间借款额度不能超过个人月工资。
如今直接全面禁止，规则进一步收紧。于东来希望员工不要随意麻烦他人，学会规划自身收支，避免陷入债务纠纷，守护稳定的生活与同事关系。
△图片来源报道
胖东来出台这项规定，出发点不难理解。
职场里同事借钱一直是一大难题，很多人碍于情面出借资金，最后要钱困难，朋友、同事反目成仇的案例比比皆是。
企业提前划定红线，是从源头规避劳资纠纷、人际矛盾，减少后续麻烦。
但这条制度同样存在争议。不少网友觉得，紧急困难下互相帮扶是人之常情，一刀切禁止员工借贷，显得过于严苛。
也有人表示，借贷属于公民正常民事行为，企业可以引导，但用取消福利、晋升作为约束手段有待商榷。
说到底，制度没有绝对的好坏。
胖东来的管理模式一向以守护员工幸福为核心，这条规定也是基于过往无数现实教训得出的管理经验。
对于普通人而言，这件事也值得反思：不管在职场还是生活，尽量不要轻易借钱、放款，理性管理财务，不要依靠借贷解决问题。
企业管理可以给出引导与提醒，但人与人之间的帮扶，依旧需要把握尺度。
来源：极目新闻