✨西汉以禄米为主，东汉则改调整为“米钱参半”，为月发，按官秩高低统一定薪。
✨唐朝采取“禄米+钱货+职田”的薪资构成，前期为年发，开元二十四调整为「月俸制」。由于唐朝官品体系的复杂性（分散品和职事品），薪资的发放依据也更为繁复，其中禄米依散品（本品，无实职）而定，职田则按职事品（有实职）而定，且俸禄制度时常调整。
✨宋朝采取“本俸+职钱+添支”薪资结构，内容包含米粮、钱币、布帛、茶酒、薪炭、马匹、人力、职田等多项，构成形式多元，其定薪依据也有散品（后调整为寄禄官阶）和职事品之分，前者定本俸，后者定职钱。
✨明朝一代的俸禄份额基本保持一致，基本采取“禄米+银钱（白银和宝钞）+实物货品”组合的形式发放，各自占比随朝廷制度而变化。
✨清朝的薪资构成已简化为“禄米+白银”，基本为半年发放一次。
