这个案件涉及劳动权益、请假程序以及公司管理行为的合法性。以下是对事件的分析和可能的法律观点：

事件梗概：

男子在湖北武汉，父亲患癌需要手术，向公司领导请假7天。
领导未回复消息，男子又电话请假。
7天后男子返回公司，却被以“旷工”理由解雇。
男子不服，提起诉讼，要求公司承担责任。
关键法律问题分析
请假程序的合法性与公司规定
根据《劳动合同法》及相关规定，员工请假应提前通知用人单位，尤其是事假、病假等，需遵循公司规章制度。
口头或书面请假：如果公司有明确规定，员工应按照程序请假。
未回复的情况：如果员工已通过合理途径请假，且公司未明确拒绝或确认，员工在合理范围内应视为已获批准。
“旷工”的认定
旷工的定义：未请假或未通知公司而未到岗的行为。
法律要求：用人单位应提供证据证明员工无故缺勤。
7天未到岗的责任归属：若员工已尽合理努力请假，且公司未确认或回复，员工返回后被认定为“旷工”可能缺乏充分依据。
公司解雇的合法性
合法解雇条件：依据《劳动合同法》，用人单位解雇员工应有正当理由，并符合法定程序。
是否属于经济性裁员或违法解雇：如果解雇理由不充分，属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
特殊情形：父亲患癌的紧急情况
这是合理的事由，员工请假是正当的。
公司应尊重员工的合理请求，并根据实际情况处理。
可能的法律结论
员工请假合理：在父亲患癌的紧急情况下，员工合理请假，且未收到公司明确拒绝，返回工作岗位后被解雇可能属于违法解雇。
公司应承担责任：若法院认定公司未按照法律程序行事，可能判决公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
建议
员工：保存所有请假证据（短信、电话录音等），如有医院证明更佳。
公司：应提供请假记录和处理流程的证据，确保解雇符合法律规定。
结论
如果法院认定公司未合理处理请假事宜，且解雇缺乏合法依据，男子有可能胜诉，获得赔偿或恢复工作。

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