董明珠确实霸气！一个海归面试格力，要求10万月薪，董明珠毫不留情问他：“在国外读两年书就要10万，你能给格力做出什么贡献呢？”   董明珠的这句质问，带着她一贯的“铁血”风格。要是没点心理承受能力，可能当场就自乱阵脚了。但这位年轻人没有退缩，而是在接下来的面试中，一步步赢得了董明珠的认可。   这位名叫梁坚洛的年轻人，当时21岁。拿着墨尔本大学的商科学位，还有宝洁实习、全国商业竞赛获奖的经历。可这样亮眼的简历，摆在以务实著称的董明珠面前，似乎都不足以成为高薪的理由。   在格力的企业文化里，薪资从来不是靠谈判得来的，而是靠实力挣来的。董明珠自己也是从基层销售，一步步做到董事长的。   她深知只有真正为企业创造价值，才能获得对等的回报。她曾说：“格力员工只需要本职工作做好，而企业则要为员工匹配对等的待遇。”   意识到这一点的梁坚洛没有被吓倒，而是迅速将对话引向自己所能提供的具体方案上。他展示了自己对格力品牌的深入研究，甚至提前准备了一份结合新零售概念的营销思路。这种有备而来的姿态，正是对董明珠的质问，最有效的回应。   这场面试也引起了很多人的讨论。曾几何时，海外学历成了求职市场上闪亮的金字招牌，而董明珠的发问则打破了这个标签。   令人欣慰的是，梁坚洛的回答也映射出新时代求职者的成长：他们开始懂得，在展示教育背景的同时，必须有能与之匹配的、为解决实际问题的能力，证明自己是“现货”而非“期货”。   想要获得理想的薪资，首先要思考自己能为企业带来什么。这种思维转变，不仅能让求职者在面试中脱颖而出，更能帮助他们在职业生涯中持续成长。   在这个充满焦虑的就业环境中，很多年轻人急于追求高薪，却忽略了自身能力的积累。梁坚洛的经历告诉我们，真正的底气从来不是来自学历或标签，而是来自对目标的清晰认知、充分的准备和踏实的付出。   而董明珠始终坚持“薪资和价值成正比”，这既是对企业负责，也是对员工负责。对此你有什么看法？欢迎在评论区留言讨论。格力集团 职场面试海归   信息来源： 芒果TV|《初入职场的我们》 文|墨海 编辑|史叔