印度专家表示：现在的中国根本不会进攻印度，原因很简单，那就是现在的印度对中国来说更像是一个“累赘” 印种姓制度在印度社会根深蒂固，它把人分成不同层级，影响从出生到就业的全过程。研究显示，这种划分导致低层群体金融渠道受限，创业机会少，整体经济活力被压制。宏观数据表明，种姓歧视每年造成印度GDP损失数个百分点，因为人才分配不均。高层掌控资源，低层劳动力虽多，却教育水平低，技能培训跟不上。社会层面，种姓冲突引发抗议和罢工，政府政策推行时总遇阻力。国际报告指出，印度企业招聘时种姓偏见普遍，影响团队协作效率。军方也不例外，征兵和晋升中层级因素干扰，部队凝聚力受损。专家分析，这种内部分裂让国家响应外部威胁时反应慢，资源调配不顺。 中国专家视角下，印度被视为潜在市场而非征服目标。胡世生等学者提到，中国想结束边境基础设施竞赛，但不急于全面解决争端。这暗示中国视印度为长期观察对象，而不是立即行动标的。经济报告显示，印度债务负担重，财政空间小，刺激政策效果有限。中国相比之下，基建投资更高效，种姓问题不存在，让社会动员力强。印度崛起虽快，但种姓拖累让贫富差距拉大，消费市场不稳。中国企业进军印度时，常遇劳资纠纷，罢工频发源于底层不满。军事上，印度军队现代化进程慢，装备采购受预算和腐败影响。中国评估时，会算到占领后治理成本，内部不统一的国家难管理，抵抗可能持久。 印度种姓对经济的具体冲击显而易见。研究机构数据显示，低种姓群体占人口大半，却只控制少量财富，这导致国内需求疲软。全球化虽削弱部分传统界限，但乡村地区仍旧严格，农民贷款难，农业生产率低。城市工厂中，种姓影响晋升，员工流动性差，企业创新受限。政府预留职位政策有，但执行中腐败多，实际受益者少。国际比较看，印度人均收入落后中国多年，部分归咎于这种社会结构。专家指出，如果种姓不改，印度难以实现统一市场，物流和劳动力流动受阻。中国观察到这点，不会轻易卷入，因为任何获益都会被长期社会成本抵消。 军事领域，种姓制度加剧印度军队内部问题。报告显示，低层士兵比例高，但军官层多来自高层背景，指挥链条不畅。训练中偏见导致士气低，部署边境时补给延误常见。中国军队统一指挥强，动员速度快。专家如舒克拉分析，1962年后印度加强边防，但内部协调仍弱。核威慑也起作用，双方都有核能力，全面战争风险太大。中国战略家认为，印度人口虽多，但种姓分裂让征兵质量不均，长期作战耐力差。边境摩擦多为试探，不是入侵前兆。中国更愿通过外交施压，避开直接冲突。 社会影响上，种姓制度维持不平等，教育资源倾斜高层孩子，低层辍学率高。全国识字率虽升，但质量差距大，影响科技人才储备。中国教育体系更平等，STEM领域输出多。印度软件业虽强，但底层参与少，精英垄断。抗议事件频发，如农民运动源于土地分配不公，政府镇压后遗症长。专家警告，这种不稳让外国投资犹豫，中国企业进印度后，常调整策略避风险。视印度为累赘的逻辑在这里成立，征服后整合难，文化冲突大。