“员工上班泡奶茶被辞！”47岁老员工兢兢业业干四年，竟因上班冲了杯奶茶就被公司辞退！这理由荒唐到让人瞠目结舌，背后到底是公司经营压力下的无奈之举，还是恶意裁员的违法操作？ 一位47岁的女员工万某，在一家公司勤勤恳恳地干了四年。这四年里她在自己的岗位上稳稳当当的，为公司的发展出了不少力。可谁能想到就这么一位老员工，居然因为“上班期间冲泡奶茶”被公司要辞退。这事听起来是不是特别离谱？万某自己也是又寒心又愤怒，她心想自己辛辛苦苦为公司付出了这么多年，就因为喝口奶茶就要被赶走，这还有没有天理了？于是她一咬牙决定跟公司“死磕到底”。 万某可不是个任人欺负的主，她仔细盘算了一下，自己这四年的权益可不能就这么白白没了。她算出公司得赔偿她17271元，这里面包括没签合同的双倍工资、违法解雇赔偿金，还有加班工资等等。算完账后她二话不说直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，就等着给自己讨个公道。 那公司为啥会以这么个奇葩的理由辞退万某呢？经过调查才发现，原来这家公司是个只有5名员工的便利店，规模小得很。这次以“喝奶茶”为由辞退员工其实就是经营压力太大，想裁员又找不到合适的借口，才想出了这么个蹩脚的理由。 面对这种小微企业常见的用工不规范现象，劳动争议调解人民委员会可没简单地“一刀切”。他们采用了“背对背”的沟通方式，先跟企业普法，告诉他们“裁员也须依法”，不能想怎么来就怎么来。然后又跟万某解释，工作满一年后就视为订立了无固定期限合同，有些诉求可能没办法完全支持。这一番情理与法理交融的沟通让双方都冷静了下来。 公司这边也坦言裁员实在是无奈之举，他们也知道自己的做法不对，愿意给万某一定的补偿。万某听了调解员的话也放下了之前的高预期，觉得能拿到合理的补偿也就算了。就这样原本可能需要仲裁乃至诉讼的纠纷，在双方的握手言和中悄然落幕。公司当场支付了万某经济补偿金，万某也撤回了仲裁申请，双方确认解除了劳动关系。 这事虽然解决了，但背后反映的问题却值得我们深思。现在有不少小微企业，为了节省成本，在用工方面很不规范，不签合同、随意裁员等现象时有发生。这不仅损害了员工的合法权益，也不利于企业的长远发展。而咱们中老年朋友，在职场上本身就处于相对弱势的地位，遇到这种事情往往不知道该怎么维护自己的权益。 所以我觉得咱们一定要多了解一些劳动法律法规，遇到不公平的事情要勇敢地站出来，用法律武器保护自己。同时也希望企业能够多一些诚信和担当依法用工，这样才能营造一个和谐稳定的职场环境。 要是你们觉得我说得有道理，就给我点个赞，转发一下，让更多的朋友看到。也欢迎大家关注我，以后我还会给大家分享更多有用的职场知识和生活故事。 （事件来源：极目新闻）