最近，人社部等五个部门一起发了个通知，专门规范网络招聘平台的信息发布，给平台划了不少硬规矩。 想在网上发招聘信息的机构和提供服务的平台，都得先拿到人力资源服务许可证才行。平台还要给招聘账号分类查资质，每半年至少核对一次，而且得把资质标签明明白白挂在主页上。招聘信息里，公司名称、岗位、工作地点、工资这些关键信息一个都不能少，也绝对不能有歧视人的内容。另外，平台不能用虚假高薪、冒充专家的套路拉人，更不能诱导大家办“培训贷”或者掉进诈骗的坑。平台自己也得建风险识别模型和投诉快速处理通道，搞个违规名单，防止坏人换个“马甲”继续作怪。 对咱们找工作的人来说，也有几个避坑小技巧。先看招聘账号主页有没有挂“招聘服务类”标签，还有营业执照和人力资源服务许可证。碰到“保录取”“高薪急聘”“面试变培训”“入职先贷款”这些说法，一定要多留个心眼，这些全是违规操作。要是发现可疑信息，直接在平台上投诉举报就行。 这次五部门联手行动，核心就是让平台负起责任，把好准入、审核等每一道关，还建了协同监管机制，联合打击违法犯罪，给咱们求职保驾护航。 社会工作部招聘 国家招聘平台 人社局新政