郭麒麟的经纪人在电话里直接爆了粗口。就因为《庆余年3》的新合同里，把范思辙的戏份权重调低了15%。 本来以为就是减点戏，结果真正扎心的是合同里那行小字，要把社交数据、带货转化率直接换算成积分跟钱挂钩。现在横店选角已经不看谁演得更像角色，而是大屏幕上滚动的抖音完播率和小红书热度。 这事儿说白了就是“数字身价”在作祟，演技反而成了老黄历。这种算法跑分定片酬的逻辑，我感觉以后很难再看到那种纯粹为戏而生的演员了，满屏可能都是算计好的“爆款脸”。 更绝的是连“数字资产经理”这种工种都出来了，天天帮艺人调校人设，不让发文艺动态，只让发能带货的vlog。我总觉得这种精准控制下的性格，就像工厂流水线出的罐头，虽然好卖，但真的没灵魂。 这种风气其实早就刮到普通人身上了，大家都没跑。你以为跳槽只看简历，其实HR私下都在搜你的知乎关注数，看你在行业的声量大不大。 我现在越想越觉得心惊，感觉公司买的早就不是咱们那八小时工作时间了，而是你整个人在社交圈的辐射能力。咱们在网上发的每条专业思考、每个点赞，可能都在悄悄改写自己的薪资包。 说到底，当升职加薪跟你的“小网红”属性挂钩时，职场就变成了一场全息的上市表演。这种不知不觉中给自己打工、把自己变成资产的感觉，到底算是进阶了，还是被彻底物化了？