超出正常生理需求。江苏一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间。忍无可忍的公司最终“以擅自离岗”将其解雇，男子不服将公司诉至法院，法官看着公司的视频证据傻眼了：小伙上厕所最短31分钟，最长3小时5分钟，每天在上厕所时间最短1小时22分，最长6小时21分！ 这名男子入职后，起初同事们只觉得他频繁往卫生间跑，没太在意，毕竟每个人的生理情况不同。可时间久了，大家发现不对劲，他一天里大半时间都不见人影，工位基本空着，问起就说身体不舒服在厕所。 老板也是看在眼里，想着给员工多些包容，先是私下提醒了几次，让他注意把控时间，可男子根本没当回事，依旧我行我素。公司无奈之下，在卫生间门口装了监控，想记录下实际情况，这一录可把所有人都惊到了。 监控画面里，男子每次进卫生间少则半小时起步，最长的一次居然待了3个多小时，一天下来累计在厕所的时间最多能到6个多小时，相当于上班时间里，他有近八成的时间都耗在了卫生间，正经工作没干多少。 公司按规章制度，以擅自离岗、严重影响工作秩序为由将他辞退，男子却觉得委屈，认为自己只是生理需求特殊，公司不该随意解雇，索性把公司告上了法庭，要求赔偿违法解除劳动合同的损失。 庭审时，公司提交了完整的监控记录和考勤数据，法官看到这些具体时长时，也忍不住感到诧异。正常职场中，员工有合理的生理需求时间无可厚非，但这名男子的如厕时长，早已远远超出了合理范畴，甚至已经违背了职场基本的履职义务。 职场从来不是随心所欲的地方，拿了薪资就该履行对应的工作职责，这是最基本的契约精神。身体不适可以沟通调理，也能按规定申请病假，可借着生理需求的名义，长期占用工作时间消极怠工，不仅辜负了公司的信任，也扰乱了正常的工作节奏。 法院最终也认定，男子的行为已构成严重违反公司规章制度，公司的解雇决定合法有效，驳回了他的诉讼请求。这件事也给所有职场人提了个醒，职场中要守住底线，履行好自己的本职，任何违背职业操守的行为，最终都要自己承担后果。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。