投资者提问：

公司高管薪酬待遇是否与公司经营业绩挂钩？有否实施奖惩制度及未位淘汰措施？公司如何在股价上体现公司价值？如何听从政策号召实施市值管理？如何回报投资者？股价长期萎靡不振，亦无红利分配，投资者没有得到实实在在的回报，而公司高管基本都是领过百万年薪，对标其他优秀的大型上市央企，与其高管不足百万年薪相比，这是否合适？

董秘回答(天山股份SZ000877)：

尊敬的投资者您好，公司经营效益是管理层薪酬重要的考核指标之一，公司管理层一直致力于公司整体价值的提升，积极推行“三精管理”工作，结合行业及区域性特点开展降本增效，开源节流，提高经营质量等措施，推动公司高质量发展。感谢您的关注。