推荐大家关注一下傅盛最近在推的一款 AI 硬件，叫钉钉 DingTalk A1。他在 CES 逛展的时候体验了这个小卡片，回来就下单了。我花了点时间研究了一下这个东西，今天我就把这款 AI 录音卡最重要的几个特点整理出来，和大家聊聊。1️⃣第一个特点：它能直接告诉你面试结果。这个功能来自傅盛的实际体验，他说的不是简单的录音转文字，而是 AI 真的能做决策判断。长按打开录音功能，把卡片放在桌上，面试结束后音频同步到钉钉里，选择面试场景，AI 就会开始分析。它会做什么呢？首先，它会帮你总结出求职者在面试中体现出来的优点和不足，讲得非常具体。然后，它会分析你的面试技巧。哪些问题问得好？哪些地方可以改进？最后，也是最重点的部分，它会直接帮你分析出面试结果。也就是说，这个人到底能不能通过。傅盛的担忧是什么呢？他认为很多 HR 还在用传统方式面试，一天面试七八个人，每个人的回答都记不太清了。到了晚上要做决策的时候，只能凭模糊的印象。但 AI 没有情绪波动，不会因为前一个候选人表现太好而提高标准，也不会因为面试到第八个人而疲惫走神。它能够基于完整的对话内容，用统一的标准做出评估。换句话说，以后 AI 出的建议会成为人类面试官的重点参考。不过傅盛也补充说，这不是说 AI 要取代人，而是说 AI 能帮人做出更好的决策。2️⃣第二个特点：45 小时续航，这个数字很夸张。这个特点来自实际使用场景，傅盛的原话是这样的：他们公司有一个为期两天的培训，他就拿这个卡片全程录音了，基本上不用担心电量问题。很多 AI 创业者容易陷入一个误区，觉得自己有最好的算法就能赢。但硬件领域的逻辑完全不同，你得解决续航、解决便携性、解决用户体验，这些能力需要很长时间才能建立起来。这款卡片的设计思路很清楚：不是让你在会议中分心去操作设备，而是让你完全忘记它的存在。长按打开录音，放在桌上，然后专注于对话本身。不需要记笔记，不需要担心漏掉重要信息，也不需要在会议过程中做任何额外的操作。同理，如果连续航这种基础体验都做不好，其他功能再强大也没用。3️⃣第三个特点：AI 能力正在成为职场标配。傅盛说他看到一个趋势：2026 年了，绝大多数企业对人才的考察一定少不了对 AI 应用能力的评估。这种逻辑听起来有点夸张，但却是真实存在的。他给求职者的建议是：用 AI 做点像样的东西出来，放到简历里。花不了多少时间，但一定可以为你的面试加不少分。大家担心的是：到底谁会被 AI 取代？一个更本质的问题是，AI 领域现在的能力边界和传统工具已经不太一样了。很多职场人并不是因为看好 AI 才去学，而是因为害怕被淘汰。这种由恐惧驱动的学习动力，本身就是一种信号。就像这个录音卡，它的价值不在于技术有多复杂，而在于它真正解决了实际问题。会用 AI 和不会用 AI 的人，工作效率往后真的会差好几倍。