浙江杭州，一阿姨到雇主家照顾老人，谈好的工资5000元就是单独看护老人，包括洗衣做饭这些。但是老人有7个闺女，一到饭点，固定的两个女儿就会过来蹭饭，有的时候7个女儿齐刷刷的都过来吃饭。阿姨说，人多就得多干活，做了一段时间实在做不下去了，因为也没有涨工钱。到最后，阿姨走的时候，老人家又很伤心，一把眼泪的挽留她。 小强热线1月23日报道了这则新闻。 据报道称，阿姨表示，自己是一位来自河南的阿姨，本来人挺乐观，但是做的事情多了，就会逐渐看清楚人性。有些雇主就很好，会体谅他人，但是有些雇主，真的就算了，把一个人的劳动力薅到极限。 来自河南的顾阿姨（化名），老实本分的一个人，从老家来到浙江这边打工，也是希望通过自己劳动的双手可以改善生活。 然而，在外面做事情做的多了，能看清的事情就多了。顾阿姨说，最近，就遇到这样一位略为“自私”的雇主家庭。 顾阿姨通过中介公司，找到了一个照顾老人家的活儿。在约定工作的时候，谈好了工作内容，就是照顾家里的一位老人家。 阿姨需要做的事情就是，给老人家洗衣做饭、陪伴老人聊天这些，只要把老人家顾好，一个月可以获得5000元的收入。 综合下来，结合劳动内容、工作时长、照顾一位老人，顾阿姨感觉，这个工资还可以，于是就欣然接受了这份工作，搬进了雇主家里。 可是谁知道，当初说好是照顾1个人，可是谁知道住进来之后，需要照顾8个人。 为什么说好的照顾1位老人，转眼就变成照顾8个人呢？原来，这位老阿姨生有7个女儿，每到饭点，这7个女儿就齐刷刷的出现了，全都来蹭饭。 不过倒也不是每天、每顿都来，但是有两个女儿，几乎就是固定打卡，每天、每顿，只要到了饭点，必定就会出现在老人家的餐桌上。 看到雇主家的女儿过来，顾阿姨心里也明白，自己就需要多买菜、多做饭、多干活了。每顿都要烧出一桌子菜，来“伺候”这一家人。 做完饭，吃完饭，还要收拾碗筷，将一大桌子的残羹剩汁收拾放到水池里，顾阿姨完全就惊呆了，非常崩溃，但是也没有办法，只能慢慢的去收拾、清洗。 本来顾阿姨心想，偶尔这样子也就算了，雇主本人还算是可以的，人也和气。但是，这根本就是女儿们商量好了的，到了饭点，就直接过来蹭饭了。 也就是说，每天的工作量直线上升，工资却一分钱没有涨，顾阿姨就有些不大乐意了。 顾阿姨也尝试着跟雇主协商，但是雇主说，这个工资也不低了，顶多就是加几副碗筷的事情，还劝诫顾阿姨不要这样斤斤计较。 听到这话，顾阿姨表示，自己实在是做不下去了。自己长期在外做居家阿姨，也看到不少这样的情况，有些雇主很自觉，有些雇主却很自私，感觉既然聘请了一位居家阿姨，那就把劳动力给薅到底。 最后，阿姨表示，等到月底做完，就跟雇主家辞职、直接走人。离职走的时候，老人家还挺舍不得，一把鼻涕一把眼泪。不过阿姨感觉，真情固然可贵，但是对于劳动者来说，工资才是真理。 本案释法：住家阿姨跟雇主谈好了工作量、以及对应工资，但是入户之后发现，工作量大大增长，但是雇主又不增加工钱。雇主的行为是否合法？ 雇主的这种行为是不合法的，主家阿姨完全可以拒绝不合理的工作量增加，并且可以要求涨薪。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同如工作量需要双方协商一致并且书面确认，如果单方面增加工作量则属于违约。 作为住家阿姨，面对工作量的增长，工作范围已经超出了合同约定或者合理范围，她有权拒绝不合理安排，或者有权要求对方支付自己的加班费或者补偿。 出现这样的情况，优先可以选择跟雇主沟通，明确一下自己的工作量现状，同时可以要求做出书面调整确认，或者直接要求加薪。 住家阿姨作为劳动者，付出的是劳动力，有权获得公平的薪资报酬，遇到不公平的时候可以勇敢的站出来维权。 看完本案之后，大家都做好看法呢，不妨一起来讨论吧。