又到了年底组织考察考核的规定动作了。按要求评价领导同事优缺点，有时卡壳不会说，美丽给大家根据不同工作风格汇总了一份评价。 ▪️事必躬亲型 •优点：工作极其认真负责，对细节要求很高，凡事亲力亲为。很多重要材料和方案，他都亲自把关、修改，严谨的工作态度非常严谨。 •缺点：在培养和放手使用年轻骨干方面，授权的胆识和培养的系统性有待加强。有时倾向于亲自指导，给年轻同志独立承担重要任务、快速成长的机会可以更多。 ▪️大刀阔斧型 •优点：工作思路清晰，富有创新精神。思维敏捷，视野开阔，不墨守成规，在某某工作中能够提出新思路、新方法，并取得较好成效。 缺点：在平衡“抓大事”与“不放小”的关系上有待加强，有时过于关注宏观部署，对实施环节的关键细节把控不够到位。 ▪️业务行家型 •优点：业务能力极强，是本领域的权威。无论是遇到什么专业难题，他都能一针见血地指出问题关键，并给出解决方案。 •缺点：个人性格中追求完美的特质，有时会不自觉地对工作细节提出过高要求。可能在一定程度上影响了整体工作效率，或给下属带来较大压力。 ▪️沟通协调型 •优点：人际交往和沟通协调能力非常出色，对上汇报、对外联络、对内团结做得都很好。他总能为我们部门争取到有利的资源和支持，是我们坚实的后盾。 •缺点：工作存在一定的“重部署、轻检查”倾向，对任务落实过程的跟踪问效不够紧密，导致一些工作的最终效果打折扣。 ▪️稳重守成型 •优点：为人沉稳，作风扎实，做事有章法，讲究按规矩和程序办事。在他的带领下，我们部门的工作非常规范，基础扎实，很少出纰漏，让人感觉很踏实。 •缺点：在推动工作创新时，对可能存在的风险和挑战评估有时过于谨慎，一定程度上影响了某某举措的及时推出和落地步伐。 —————— 更多详细评价在图片～