高校年终绩效能拿多少？
这个问题太复杂了！
简言之：少数人能拿得很多，
多数人拿得很少，
但平均起来却不低。
这是为什么呢？
因为能者多劳多得嘛！
科研这东西，只要上道了，
就能一路开挂了。
报奖、报课题，逢报必中，
课题组成员就会越来越多，
论文产出也会一年比一年多，
形成良性闭环。
但是，绝大多数教师并没这个福气！
国家级课题，拿一次都算无敌幸运，
想拿省级重大课题? 那就更没戏了。
也就只能勉强拿些省级一般课题。
这类课题经费少得很（粤、苏除外），
结题要求却很高。
经费太少，交篇版面费就没了。
因此，很难做出什么名堂出来。

普通大学老师的年终绩效大致如下：
1. 超课时费（扣除任务200-300节）：
每学时大概30-50块，
能拿0.5w就算不错了。
2. SCI论文奖励：
一区2w，二区1w，三区0.5w。
除非生化环材，否则一区太难发了。
按2篇二区算，可拿到2w。
3. 课题立项与结题奖（几乎为0）。
小课题已经取消奖励了。
4. 竞赛获奖。
要拿国奖，谈何容易?
5. 专利与成果转化（肯定是0）。
6. 专利获批没奖励了，除非国际专利，
还是几乎为0。
7. 全员都有的辛苦费1-2w。
总结起来，没躺平的能拿到3-5w，
躺平了的可能更少。
高校教师绩效 大学老师 绩效 大学 年底绩效