上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了！ 上海的彭先生，是一家公司的管理人员，手底下管着事，也算个有头有脸的职场人。2020年的一天，因工作安排的事，他和老板起了争执，办公室里的话越吵越僵，谁也不肯让谁。 老板被顶得下不来台，情绪一上头，指着门口就冲彭先生吼了一个字：滚。这字像块石头，砸在办公室的空气里，也砸在了彭先生的心上。 彭先生愣了愣，没再争辩，转头收拾了自己的东西，真就走了。他只当这声“滚”，是老板正式让他走人，解除劳动关系的话，哪还敢再留在公司。 这一走，就是半个月。从次日起，彭先生的考勤记录一片空白，公司的打卡机，再也没出现过他的身影。这半个月里，彭先生心里不是不煎熬，却始终觉得，是老板开了自己，自然不必再回去。 而公司这边，也透着一股子莫名其妙的冷漠。老板骂完之后，仿佛忘了这回事，公司上下没人联系彭先生，没人让他回来上班，甚至连工作交接的事，都没人提一句，就这么看着他的缺勤记录一天天变多。 直到半个月后，老板才像是突然想起了彭先生，打了电话让他回公司面谈。只是这场谈话，依旧不欢而散，没说清任何事，最后老板只丢下一句：你先回家等通知。 这话一出，彭先生更笃定了，公司就是不想让自己上班，那就乖乖在家等。可他等来的，不是复工的通知，而是一纸《解除劳动合同通知书》，理由是连续旷工，严重违反公司规定。 彭先生当时就火了。让滚就滚，让等就等，最后反倒成了自己旷工，还要被开除，天下哪有这样的道理？他当即申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 只是仲裁委并未支持他，仲裁的说法是，老板的“滚”只是气话，并非正式的开除决定，彭先生作为员工，理应照常上班，无故缺勤本就不妥。 彭先生不认这个理，他觉得自己从头到尾都是按公司的口头指令行事，何来旷工一说？索性一纸诉状，把公司告上了上海市虹口区人民法院。 一审法院的判决，和仲裁结果如出一辙，认定彭先生未履行上班的义务，公司以旷工为由开除，合情合理。维权的路，似乎走到了尽头，但彭先生还是选择了上诉。 到了上海市第二中级人民法院，事情终于有了反转。法官的判定，戳中了这件事的核心，也撕开了公司管理上的漏洞。 法官说，旷工的前提，是公司为员工提供了劳动条件，员工无正当理由拒不上班。可这件事里，公司从头到尾都含糊其辞。 一句气话的“滚”，半个多月的不闻不问，还有那句模棱两可的“回家等通知”，这些行为让员工对自己是否需要上班产生了合理的误解，这责任，本就该由公司来担。 最终，二审法院撤销了一审判决，改判公司违法解除劳动合同，向彭先生支付16万的赔偿金。这16万，不是赔给彭先生的“旷工”，而是赔给老板的情绪化，赔给公司的管理混乱。 这事儿看下来，实在让人唏嘘。职场里的沟通，最忌的就是这种含糊不清和意气用事。老板手握管理的权，却不能由着性子说话，一句气话，看似占了嘴上的便宜，最后却让公司付出了实打实的代价。 而打工人遇到这样的事，也该明白，职场中的口头指令若模糊不清，要学会主动求证，保护自己的合法权益。毕竟，职场不是赌气的地方，不管是老板还是员工，遇事讲规矩、说清楚，才是最基本的道理。 不知道大家怎么看这件事？老板的气话，员工该不该当真？公司的这个赔偿，冤不冤？欢迎在评论区说说你的看法。