选员工，你会挑能力超强但态度差、搅乱团队的

还是能力普通但勤恳好学、积极协作的？

答案很明显：态度永远大于能力。

稻盛和夫曾说：人生·工作的结果 = 思维方式×热情×能力。如果思维方式是负的，一切都归零。

那么，态度从哪里来？很多公司用考勤、考核、激励去“管理”员工，结果往往是——老板在研究怎么管人，员工在研究怎么应付。

唯独有一个人，不需考核、不需激励，却24小时为公司拼命：那就是老板自己。因为公司是他的。如果员工觉得公司是“老板的”，他就只会以打工的心态做事；如果公司变成“他自己的”，他才会像老板一样全力以赴。

很多企业提倡“家文化”，但商业组织终究不是家。你会给家人分三六九等吗？你会辞退家人吗？唯有把经理人变成合伙人，让公司成为“我们的”，才能真正激发他的投入。

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