活在当下的柳传志，照样逃不过未来人的挑刺？ 咱今儿换个角度唠，不说过去的柳传志，就说把他挪到现如今这个时代，重新创业打拼，会是啥光景？ 明眼人都能想明白，他要是生在现在，绝对不会像三四十年前那么干，可就算他做得再周全、口碑再盛，照样躲不过未来人的挑刺找茬，这道理，太现实了！ 先琢磨琢磨，当代的柳传志，会干成啥样？ 现在的市场环境、政策规矩，跟当年完全是两码事，没有政策模糊的红线，没有缺衣少食的窘境，更没有外国巨头垄断到喘不过气的压迫。以柳传志那股子通透劲儿，那套摸透人心、懂进退、知分寸的本事，放在现在，绝对是顶尖的企业家。 他肯定会紧跟国家战略，扎进硬核科技赛道，搞自主研发、做国产替代，响应号召助力实业兴邦；带队伍更是没话说，对员工讲格局、给福利、重成长，下级跟着他有奔头、有前途，个个死心塌地；做事守规矩、走正途，不踩红线、不耍小聪明，踏踏实实把企业做大做强，解决上万甚至几十万的就业，给国家交巨额税收，带动整个行业往前跑。 这么一来，他的当下，全是赞誉声！ 国家级的奖项拿到手软，国家层面点名表扬他是新时代实业楷模、民族科技企业领路人；各大顶尖财经杂志争着给他做封面专访，大书特书他的创业理念、管理智慧，称他是当代商界标杆；业内同行佩服，老百姓夸赞，下级员工感恩，上级部门认可，走到哪都是一片叫好声，风光无两，半点黑料都挑不出来，在当下这个时代，他就是妥妥的“完人企业家”。 可咱把时间往后推，推个三四十年，到了未来，又会是啥场景？ 照样会蹦出一堆博主、一堆所谓的“评论家”，拿着放大镜挑他的刺，跟现在骂当年柳传志的人，嘴脸一模一样！ 这些未来的挑刺者，会站在未来的科技高度、未来的商业规则里，对着现在的柳传志指指点点： “你看他当年，研发投入还是不够大胆，要是当初再多砸几百亿搞前沿技术，现在咱们国家科技能更领先！” “他那套管理方式太保守了，不懂创新，要是敢放手让年轻人折腾，企业能做的更大！” “当年他只顾着把企业做稳，没去布局那些新兴赛道，错失了多少机遇，就是求稳怕乱，没有长远眼光！” 甚至还会鸡蛋里挑骨头，说他慈善做的不够多，说他对员工严苛，说他迎合上级、不懂特立独行，各种莫须有的毛病，全给你扣上来。 他们压根不会管，现在的柳传志，在当下的环境里，已经做到了极致；他们不会考虑当下的市场局限、技术条件、现实困境，只会拿着未来的标准，苛责当下的选择，跟现在有些人挑三四十年前柳传志的刺，如出一辙！ 说到底，这就是最现实的道理：现在行的人，不一定未来还是行；当下做的再完美的事，放到未来，总能被人挑出毛病。 当年的柳传志，在80年代的环境里，不踩坑、不做牺牲品，把联想做起来，在当时就是满分操作，搁谁都未必做得比他好；可到了现在，就有人站着说话不腰疼，拿现在的眼光去批判当年的他。 如今把他放到当代，他做得再好，满是荣光，可再过几十年，照样会被未来的人挑三拣四、说三道四。 从来没有绝对完美的人和事，所有的“不好”，都是后人站在事后诸葛亮的角度，刻意苛责罢了。别觉得现在的完人，未来就不会被骂，时代在变，标准在变，挑刺的人永远都在。