股权激励四大条件，缺一不可！

1.授予条件——不是人人都有资格公司层面：营收/利润等指标达标才启动计划个人层面：需满足工龄、职级、过往绩效等条件✅ 先过这两关，才获得“未来购买股份”的资格

2.行权条件——有了资格不等于就能买公司层面：未来需再次达成业绩指标个人层面：行权前绩效达标（如完成率＞90%）✅ 两者都达成，才能真金白银换股份

3. 分红条件——持股≠坐享其成公司层面：按整体目标完成度浮动分红比例（如完成基本目标按10%，超额可15%）个人层面：再按绩效考核分值决定实际到手比例：80分以上→100%70-80分→80%60-70分→70%60分以下→50%✅ 激励你：公司越好、你越拼，分红越多

4.回购条件——股权必须是动态的设定明确退出情形：辞职、辞退、退休、违反利益、价值观不符、触法、失踪、离婚、死亡、同业竞争等✅ 目的：有据可依＋提前震慑，让股权始终掌握在“对的人”手中

总结：股权激励不是福利，是用股权换取持续贡献的机制。

通过四大条件实现：🔹 进入有门槛🔹 行权有考核🔹 分红看贡献🔹 退出有约定

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