1. 不以夸张、欺诈、渲染焦虑的方式诱导客户成交于不需要、不必要的课程产品
2. 不以欺骗、伪装、过度润色的方式帮助候选人取得Offer
3. 不以上岸为目的，诱导候选人进入不适合、不匹配的行业和岗位
4. 不存在分别心，对客户挑挑拣拣。有教无类是教育工作者最底线的原则
5. 不利用自己的资历、履历、年龄，在咨询过程中让候选人感觉更糟，或发泄自己的恶劣情绪于候选人
所以我永远不会陷入虚无主义
当大厂人的意义感归于虚无，应届生何去何从
我一直在想，如何去界定【求职辅导】的道德标准，不论是个人团队还是中介机构——
1. 不以夸张、欺诈、渲染焦虑的方式诱导客户成交于不需要、不必要的课程产品
2. 不以欺骗、伪装、过度润色的方式帮助候选人取得Offer
3. 不以上岸为目的，诱导候选人进入不适合、不匹配的行业和岗位
4. 不存在分别心，对客户挑挑拣拣。有教无类是教育工作者最底线的原则
5. 不利用自己的资历、履历、年龄，在咨询过程中让候选人感觉更糟，或发泄自己的恶劣情绪于候选人
所以我永远不会陷入虚无主义
1. 不以夸张、欺诈、渲染焦虑的方式诱导客户成交于不需要、不必要的课程产品
2. 不以欺骗、伪装、过度润色的方式帮助候选人取得Offer
3. 不以上岸为目的，诱导候选人进入不适合、不匹配的行业和岗位
4. 不存在分别心，对客户挑挑拣拣。有教无类是教育工作者最底线的原则
5. 不利用自己的资历、履历、年龄，在咨询过程中让候选人感觉更糟，或发泄自己的恶劣情绪于候选人
所以我永远不会陷入虚无主义
