宁夏，哥哥犯罪蹲监狱，男子冒名顶替了哥哥的工作，一干就是35年，退休后，领了1年退休金，就被公司停发，男子申请劳动仲裁被驳回，他告上法院，要求确认自己与公司存在35年劳动关系，法院一审判决：存在35年劳动关系。公司不服，提出上诉，二审判决有不同看法。 35年前，有兄弟俩，哥哥叫谢某甲，弟弟叫谢某。 1986年10月，哥哥谢某甲考上了国营单位的正式工，那时候可是铁饭碗，足以过上物质富足的生活。 结果哥哥不争气，因为偷东西被劳教了3年，后来更是犯了故意杀人罪，被判了无期，这辈子算是彻底毁了。 这工作机会总不能浪费吧？在1986年10月9日，谢某灵光一闪，觉得哥哥这个工作丢了太可惜，他直接顶着哥哥的名字、拿着哥哥的身份，去单位上班了。 以哥哥的身份该有的待遇，他都都有。 谢某就这么一冒名，直接干了整整35年！ 从1986年开始，谢某在单位里老老实实的干活，兢兢业业的完成工作，单位也一直给他发工资、交社保，签合同全是签哥哥的名字。 1988年1月、2005年11月、2006年2月，谢某还多次冒用哥哥身份和单位签劳动合同。 不过，单位里的人可能都知道，也可能一直没戳破，反正就这么顺顺利利干到了退休。 2021年9月，谢某以“哥哥”的身份顺利退休，还安安稳稳领了1年的养老金，小日子过得美滋滋。 结果好景不长，2022年9月，麻烦来了！相关部门一核查，发现领养老金的谢某甲早就被判无期徒刑了，哪能领钱呢？这一下，养老金直接停发。 谢某一下子急了，去找公司要说法，公司让他走法律程序解决。 谢某就去申请劳动仲裁，人家直接驳回了，说这事儿不归他们管。 谢某不死心，直接把公司告上了法院，提出一个让人目瞪口呆的要求，请求法院确认，他跟公司存在35年的劳动关系！ 一审法院查明，觉得虽然谢某是冒名，但他确实干了35年活，公司也确实给你发钱交社保，事实在这儿摆着。 于是直接判：谢某和公司1986年到2021年，35年劳动关系成立！ 公司不服，立马上诉。 二审法院将事情重新捋了一遍，给出了不一样的说法： 第一，劳动法是1995年才开始施行的，1995年之前的用工关系，按老政策算，法院不管。 第二，事实是1995年之后，谢某确确实实在公司干活、受管理、领工资，就算你用的是别人名字，事实劳动关系跑不掉。 最终，二审改判：谢某和公司从1995年1月1日到2021年9月30日，一共26年9个月，存在劳动关系。 《劳动法》第2条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 本案中，谢某冒用哥哥身份在公司工作35年。一审法院依据当时情况和政策，认定从1986年起就存在劳动关系。 但二审法院认为，1995年劳动法施行前，用工关系靠当时政策调整，不属于劳动法意义上的劳动关系，法院不按劳动争议受理。 而1995年后，谢某虽冒名签合同，可实际接受公司管理、做公司业务、领报酬，符合事实劳动关系认定，所以认定这期间存在劳动关系。 简单说，法律有生效时间，之前按旧规矩，之后按新法来，得看实际情况和法律条款综合判断。 判决后，谢某大概率可以重新获得并领取养老金。 法院的二审判决确认了谢某与公司之间存在长达26年9个月的事实劳动关系。 这一判决是解决养老金问题的核心依据，它证明了过去35年里，谢某虽然名义上是“哥哥”在工作，但实际提供劳动、领取工资并缴纳社保的人确实是谢某本人。 由于养老金的领取资格建立在实际缴费和劳动事实之上，谢某可以凭借生效判决书，向相关部门申请更正参保身份信息。 只要将其社保账户从哥哥名下修正为自己名下，并确保累计缴费年限满15年且达到法定退休年龄，他就能以真实身份合法享受退休待遇。 这件事啊，老谢这算是运气好，冒名干了几十年，最后法院还认了事实劳动关系，换个地方、换个时间，说不定直接不认，几十年班白上，养老金一分没有，哭都没地方哭。 法院最后没因为他冒名就不承认他付出的劳动，而是认定他工作的事实，这是讲人情；但1995年之前的不算，是讲法律，不溯及既往，有理有据。 另外，给大家提个醒，身份信息千万别乱用、别冒用。 不管干啥，用自己的名字才最踏实，别耍小聪明，不然老了以后出问题，那是一辈子的麻烦。 说白了，谢某这波算是有惊无险，但这种小聪明最好别做，踏踏实实做自己，比啥都强！