公司来了个新领导，第一件事是让每人交一份“自我评价”。 大家明白这是走形式。于是纷纷复制粘贴去年的，改个日期交上去。 只有技术部老吴，写了一页纸，最后一条是：性格孤僻，不擅沟通，建议安排独立工位。 人事部的人看了直摇头，把这条删了才存档。 三个月后裁员，老吴在名单上。理由是：团队融合度低。 老吴没说什么，收拾东西离开。 他走后没几天，公司系统崩了。没人能修。那套核心代码，只有老吴看得懂。 后来有人翻出老吴那份自我评价，发现背面还有一行小字：系统有后门，别乱动。
公司来了个新领导，第一件事是让每人交一份“自我评价”。 大家明白这是走形式。于是纷纷复制粘贴去年的，改个日期交上去。 只有技术部老吴，写了一页纸，最后一条是：性格孤僻，不擅沟通，建议安排独立工位。 人事部的人看了直摇头，把这条删了才存档。 三个月后裁员，老吴在名单上。理由是：团队融合度低。 老吴没说什么，收拾东西离开。 他走后没几天，公司系统崩了。没人能修。那套核心代码，只有老吴看得懂。 后来有人翻出老吴那份自我评价，发现背面还有一行小字：系统有后门，别乱动。
