企业内部也有差异，高的能领5000元，最低标准退休仅2000多元。制度虽讲多缴多得，但历史原因导致不平衡。 网上流传“低于3000多涨，高于6000不涨”的说法，虽无依据，但反映了大家对缩小差距的迫切愿望。养老制度需改革，让公平与保障更到位。