“失业”不是经济放慢造成的，而是“市场经济”优胜劣汰造成的。按照“理杏仁”的概念，公司只会招聘性价比最高的员工，比如没有伤病，精力充沛的年轻员工，而中老年员工的优势在于经验和资历，而这部分则逐渐被大数据、AI所取代。 所以社会的劳动者以后获得劳动报酬的方式如果仍然以“雇佣关系”为主，那么这个发展就是不可持续的。