“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万。双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。 这事说起来挺有代表性的，张女士是个年轻的24岁姑娘，2023年2月份，她在上海一家公司找了份工作，不过人是在西安上班，职位是Camera调试工程师，月薪给到了15000块，对于职场新人来说，这待遇算是相当不错了。 本来想着好好上班，结果这人生的进度条拉得有点快，入职还不到一年，也就是2023年9月，张女士就把婚给结了，结婚是喜事，紧接着又怀上了宝宝，这更是喜上加喜，可谁也没想到，这喜事背后跟着一堆麻烦事。 到了2023年12月9号，张女士去医院检查，结果医生给下了个“先兆流产”的诊断，那可不是闹着玩的，医生千叮咛万嘱咐，必须得休息14天保胎。 张女士也不敢大意，拿着有医生签字、盖着医院公章的诊断书，第一时间就跟公司请了病假，时间是从12月11号到22号。 按理说，员工身体有状况，又有正规医院证明，公司批个假也是人之常情，可这家公司偏不，直接给拒了。 张女士也没办法，身体要紧，只能听医生的在家躺着，后来身体状况一直不太稳定，她就断断续续地请病假，一直休到了2024年的3月3号。 眼瞅着身体稍微好点了，3月3号那天，张女士又跟公司提出来：我这刚结婚不久，法律规定我有10天婚假，我想把这假给休了，时间定在3月4号到8号。 这还不算完，没过几天，因为快到预产期了，预产期在2024年3月26号，她又跟公司申请休产假，按照法律规定，她有158天的产假，所以她申请从3月11号一直休到8月16号。 这一连串的请假申请递上去，公司的态度那是相当坚决：一个都不批！更狠的是，从2023年12月她开始请病假起，公司就把她的工资给停了，一分钱都没发。 张女士虽然在家待产，但也没闲着，该生的孩子还得生，2024年3月22号，孩子顺利出生，等到了产假快结束的时候，也就是8月16号的前一天，张女士给公司发了一份《被迫离职通知书》。 意思很明确：你们拖欠我9个月工资，这活我没法干了，咱们解除劳动合同吧，同时，她要求公司补发这9个月的工资，再加上各种补偿，一共要16万多。 公司一听就不乐意了，反手就把张女士告上了法庭，公司的理由也挺冲：你说请假就请假？都没经过我们正规审批，你这就是旷工！而且你这就是故意钻空子，入职没多久就怀孕生孩子，光想拿钱不干活，没门！ 一审法院把这事理了一遍，觉得张女士做得没毛病，人家的诊断证明是真的，合法的，请的病假、婚假、产假，那都是法律赋予的权利，有法可依，公司那边呢，没正当理由不批假，还把人工资停了，这就属于违法了。 最后法院判决：双方劳动关系在2024年8月19号解除，公司得把张女士病假、婚假、产假期间的工资给补上，还得给经济补偿金，加一块一共10.1万元。至于张女士要的那16万，法院觉得多了，给驳回了一部分。 公司当然不服气，觉得这一审判得太偏心，损害了企业的管理规矩，于是又上诉到了中级人民法院，他们坚持认为张女士是恶意规避工作，破坏了公司的管理秩序。 时间一晃到了2026年3月，二审结果出来了，这回法院还是站在了张女士这边：驳回上诉，维持原判！法院的话说得很硬气：张女士在职期间结婚怀孕，那是人家的合法权利，诊断证明是真的，你公司不批假的理由站不住脚，而且你没给足工资，人家被迫解除合同要补偿，这也是合情合理的。 这事传到网上，大家议论纷纷，有人站在公司角度，觉得这员工入职不到一年就结婚生娃，确实给公司添了堵，换谁当老板都头疼，但更多人觉得，法律就是底线。 女职工在孕期、产期、哺乳期这“三期”内，那是受特殊保护的，公司不能因为觉得吃亏就违法乱纪。 说到底，这案子给所有人都提了个醒，对企业来说，你规矩再大也大不过法，管理不能太任性，尤其是对待孕期女职工，该有的保障得有。 对员工来说，维护自己权益是没错，但也得尽量跟公司沟通好，职场上，大家互相尊重、依法办事，这路才能走得宽，别总想着钻空子或者以大欺小，最后闹上法庭，谁脸上都不好看。 对此你怎么看？ 信源：红星新闻