胖东来这次做了个挺有意思的调查，给员工一个选择：少拿500块工资，多放10天假。结果出来之后，很多人都愣住了——超过八成员工直接拒绝。 按很多人的直觉，这事应该很好选。月收入过万，拿500块换10天假，怎么算都划算。可偏偏胖东来员工不买账，这就有点意思了。 关键点在工作状态上。很多人愿意“降薪换假”，是因为平时太累了，996甚至更夸张，时间被榨干了，当然愿意用钱换自由。但胖东来这边完全不是一个情况。 他们一周有固定休息日，每周工作时间不超过36小时，还配套40天带薪年假，加上法定节假日，一年下来假期差不多140天。换句话说，人家本来就已经在“理想工作制”里。 这种情况下，再多10天假，其实没那么有吸引力。假期太多，边际效应就出来了，时间一长，反而容易觉得没啥意思。就像很多人放长假，一开始很爽，过几天就开始无聊，甚至想找点事做。 所以他们的选择就很现实了：假已经够了，那500块更香。数据显示，绝大多数员工对现有假期是满意甚至非常满意的。 这也说明一个问题，不是中国人不爱休息，而是大多数人根本没有“够用的休息”。当休息真正充足的时候，大家自然会更看重收入。 胖东来这种模式其实挺特殊，它能把利润大头分给员工，让企业自己承担成本，所以才有空间给这么多假。换到普通企业，情况就完全不一样了。 企业之间竞争太激烈，谁多放一天假，就等于少干一天活。一个月少四天，一年少一个多月，这账很多老板算得清清楚楚，很难接受。 所以问题并不在员工“爱不爱休息”，而是在大多数环境里，大家根本没得选。