我姐在胖东来干了一个月 拿了1万1的工资。家里人都挺高兴，但我发现，让她整个人变了样的，真不全是这万把块钱。以前她在厂里，一个月累死累活才3500。那时候她下班回家一句话不说，眼神里全是那种被生活掏空了的麻木感。现在的她，爱笑、爱说话，眼里重新有了光，那是钱买不来的精气神。 胖东来崔培军的管理间单高效，可是其他老板不愿跟着学，原因是舍不得宁可花上百万请人花里胡哨讲课培训，也不愿多给员工一分钱。 就是这个理由!于东来早就说过希望大家都向他学，可就是没有人舍得学他。老板精神境界不同，你可以换位思考一下你是老板能做到挣钱了，自己不逐利吗？ 中国的企业，无论效益如何，首先应该向胖东来学习的一点，就是尊重人格，把人当人看，员工才能真心为企业好，和企业共命运。 像胖东来这样的企业家太少了，中国几乎不太有拿出企业收入的50%发给员工。中国的企业家、经理人都是封建地主，思想落后欧美100年。只有欧美的资本家才会把企业收入的20%到50%拿来发给员工。