“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万。双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。 每月能拿到每月固定15000元的薪资，这份待遇让这位女子打定主意要在公司长期做下去，踏踏实实做好本职工作。 原本计划先稳定工作几年，再慢慢考虑结婚生子的事。 毕竟刚入职就频繁请假，不管是对自己的职业发展，还是对公司的工作安排，都不太合适。 可入职之后，她和相恋已久的伴侣敲定了婚期，紧接着又发现意外怀孕。 人生两件大喜事凑到一起，本该是皆大欢喜。 但随着孕期身体出现状况，这份喜悦很快被职场里的请假纠纷冲淡。 怀孕早期，她的身体状态一直不太稳定，没有普通孕妇那样相对平稳的孕期反应，反而频繁出现腹痛、见红等异常情况。 她心里慌得不行，赶紧去正规医院做了全面检查，经过医生专业诊断，确诊为先兆流产。 这个结果让她和家人都捏了一把汗，毕竟孕期前三个月本就是关键期，先兆流产意味着稍有劳累、奔波，就可能出现不可挽回的意外。 医生结合她的各项检查指标和身体状况，明确叮嘱必须绝对卧床休息。 并且建议先休假一段时间进行保胎治疗，等各项指标稳定后再评估是否能恢复活动。 她没有拖延，第一时间按照公司的请假流程，把诊断证明、病假条全部提交给人事和直属领导。 公司当时看完材料，批准了这次短期病假。 但当她再次去医院复查时，各项身体指标依旧没达到能正常上班的标准。 于是医生再次给出医嘱，要求继续卧床静养，延长休养时间，不能急于复工，否则之前的保胎努力可能白费。 出于对自己和胎儿健康负责，她只能再次整理最新的复查报告、医生医嘱，向公司提交请假申请。 和第一次请假顺利获批不同，这一次公司的态度彻底转变，没有丝毫通融，直接明确拒绝了她的申请。 更让她无奈的是，在这之后公司不仅直接拒批病假，还从2023年12月开始，在没有和她沟通、也没有出具任何书面说明的情况下，单方面停发了她的全部工资。 她多次和公司人事、领导沟通，说明自己的身体状况和医嘱要求，可公司始终坚持原有决定，既不批假也不发工资。 渐渐地，时间已经过去了大半，她的身体慢慢稳定下来，也进入了孕晚期，距离预产期越来越近，马上就要面临生产。 女子想着婚假时间短，刚好可以衔接产假，不用分开请假来回折腾，等产假结束、身体恢复好之后，再返回岗位上班。 而这一次，公司依旧驳回了她的申请。 公司给出的理由是：这名女职工入职还不满一年，真正在岗工作的时间屈指可数，前后算下来，几乎没为公司创造实际价值。 她试着和公司沟通，解释自己的身体状况和相关规定，可公司始终不肯松口。 思来想去，女子按照法律流程，向公司正式发送了被迫离职通知书，同时索赔16万元。 收到被迫离职通知书和索赔要求后，公司觉得，这名女职工是恶意利用孕期特殊身份逃避工作，借保胎、结婚、生孩子为由长期离岗，索要高额赔偿，属于无理取闹，自己没有义务支付任何工资和赔偿。 双方私下协商了好几次，始终谈不拢，谁都不肯让步，最后只能走法律途径。 一审法院据此作出判决，判令公司限期支付十多万元给女子。 一审判决后，公司不服判决结果，向二审法院提起上诉，坚持主张女职工恶意旷工，公司无需赔偿。 二审法院受理后，最终驳回公司上诉，维持原判。 （信息来源：红星新闻《女子入职不到一年结婚怀孕，请病假婚假产假均未获批，离职起诉后公司被判支付10万元；公司上诉称其利用孕期规避工作，被法院驳回》）