新来的总监要求周报必须写“反思与不足”。 第一周，大家写“效率有待提升”“沟通需要加强”。总监批了“不够深刻”。 第二周，有人写“项目管理存在漏洞”“跨部门协同出现滞后”。总监点了赞。 第三周，老李的周报写了整整两千字，细数自己三大失误、五个教训、七个改进方向。总监在群里公开表扬：“这才是真正有深度的反思！” 散会后，有人悄悄问老李：“那些问题真的那么严重？” 老李笑了笑：“上周的项目我完成得漂漂亮亮，什么问题都没有。” “那你写那些……” “没有缺点，就创造缺点。但你得把握好分寸——要让人觉得你认真反省了，又不能让人觉得你真的不行。” “这不是教人作假吗？” 老李：“这叫职场写作。领导要看的不是你犯了什么错，而是你态度够不够‘深刻’。”