有同学会问：既然干的活差不多，为什么不统一叫一个名字？
因为这个行业还太年轻了。
回想一下，互联网早期的时候，"网页工程师""前端工程师""UI开发""Web开发"说的其实是一回事。后来行业成熟了，才慢慢形成了"前端工程师"这个统一的职位名称，细分出"前端""全栈""Node.js开发"这些方向。
大模型行业现在就处在那个"名称混乱"的阶段。每家公司、甚至同一家公司的不同部门，对同一类岗位的叫法都不一样——但他们找的都是同一类人。
混乱意味着行业发展处于初期，还没有一个统一的标准和定义。
但反过来想，这也是行业快速上升的信号，正因为行业定义还没固化，从业者的职业天花板也没有被锁死，发展空间反而更广阔。
既然岗位名称靠不住，那投简历的时候应该怎么判断一个岗位适不适合自己？
看JD，不看岗位名。
具体来说，拿到一个岗位链接之后，直接跳过标题，看职位描述和岗位要求。把里面提到的技术关键词圈出来，和你自己的技能树做匹配。匹配度超过60%-70%，就可以投。
另外还有一个策略：同一家公司如果有多个名称不同但JD相似的岗位，可以都投。很多大厂的不同业务线是独立招聘的，你投A部门的"NLP算法"和B部门的"大模型算法"并不冲突。当然，同一个业务集团/公司内有些是只能投一次的，这个要看具体的投递规则——比如阿里的校招就明确写了"每个业务集团/公司只有1次投递机会"，这种情况下就要仔细选。
