现在大厂的PR部门，对员工内部培训和风控对宣传内容要求里有两条不公开的秘密，就是：极力防止男性员工搞擦边段子，极力防止女性员工搞极端女权。避免企业品牌受损。
禁止低俗，禁止性别歧视与对立，品宣对这些内容会严防死守，这是企业生存的必备技能。这几年太多大企业栽坑在这上面了。我所知道的，某个大厂HR在招人的时候，甚至会考虑某些大学的观念氛围，如果一个大学的学生群体里频繁出现这种幺蛾子，就会悄悄给这个大学出来的学生降低招聘优先级。
所以，知道为什么武汉大学有点紧张了吧
现在大厂的PR部门，对员工内部培训和风控对宣传内容要求里有两条不公开的秘密，就是：极力防止男性员工搞擦边段子，极力防止女性员工搞极端女权。避免企业品牌受损。
禁止低俗，禁止性别歧视与对立，品宣对这些内容会严防死守，这是企业生存的必备技能。这几年太多大企业栽坑在这上面了。我所知道的，某个大厂HR在招人的时候，甚至会考虑某些大学的观念氛围，如果一个大学的学生群体里频繁出现这种幺蛾子，就会悄悄给这个大学出来的学生降低招聘优先级。
所以，知道为什么武汉大学有点紧张了吧