“格局太小了！”2024年8月，江苏南京，一女子父亲病危，她向公司请假陪护却被拒绝，但她仍选择回老家陪父亲最后一程，期间收到旷工催告函，在父亲去世当日，女子被公司辞退，气得她申请仲裁，最后双方又闹上法庭！网友：太没人情味儿了！

在工作时遇到家中有急事，请假也是可以理解的，尤其是亲人病危这种大事，可有些公司却不能共情，甚至还因此为难辞退员工，简直让人心寒。

据媒体5月13日报道，小杨的父亲查出恶性肿瘤，她向公司请假，公司同意后她立马去陪护重病的父亲，可到了10月中旬，父亲病情加重，医院下达了病危通知书，小杨心急如焚，再次向公司请假。

可这次公司态度强硬，尽管她屡次申请，但都被拒绝，小杨纠结再三，还是决定回老家陪父亲最后一程，期间公司多次发旷工催告函，但小杨确实无法离开，还一直申请事假。

但公司依旧不批准，还让小杨主动离职，直到小杨父亲离世，她正沉浸在丧父之痛时，收到了公司邮寄的解除劳动关系告知函。

小杨悲愤交加，直接申请劳动仲裁，仲裁委裁定公司违法解除，应支付小杨经济赔偿金74784元，但公司不服气，起诉到法院，一审驳回原告公司的诉讼请求，二审经过调解，公司最终同意在约定期限内向小杨支付70000元！

网友看后表示，人家父亲都病危了，还不同意请假，打工人真的太难了，还好有法律撑腰！

信息来源：《父亲病危后女子请假陪护屡遭拒，父亲去世当天她因“旷工”被公司辞退，此前公司还向其发送旷工催告函；法院：公司于期限内支付70000元》极目新闻