昨天表弟公司一口气裁了5个高管，群里一片欢呼，我却捏了把汗。
晚上一起撸串，他兴奋地跟我算账：“那几个总监平时只会甩锅，年薪加起来好几百万。现在把他们全开了，这笔人力成本省下来，今年我们基层员工的年终奖肯定有着落了。”
看着他满脸期待的样子，我忍不住泼了盆冷水：“你看古装剧里，皇帝为了平息民愤杀了贪污的粮官，老百姓都在街头拍手叫好。可现实是，粮官死后，粮仓里的粮食该是多少还是多少，并没有凭空多出来一粒。”
很多人都有一个思维错觉，觉得只要把中间捞油水的、占着位置不干活的人清理掉，底层人的日子就会自动变好。
但这根本经不起推敲。
如果一家公司的业务大盘在萎缩，外面打不到新粮食了，老板挥刀砍向高管，仅仅是为了及时止损保住公司微薄的利润，绝对不是为了把空出来的薪水匀给下面干活的人。
更残酷的真相是，粮官虽然没了，但运粮、分粮的破事还得有人去干。最后往往会演变成，高管留下的一地鸡毛和管理盲区，全被强行平摊到了普通员工的头上。你拿着月薪八千的工资，被迫扛起了总监的KPI。
现在不管是职场还是各行各业，大家都在喊着去管理层、去中间商。把那个看似分走蛋糕的“坏人”干掉确实很解气，但解决大家生存焦虑的唯一办法，是地里能长出更多的新粮食，而不是换个人来守粮仓。
不妨看看你们自己单位，那些拿高薪的老员工走人之后，留下来的你，工资到底涨了没？还是只涨了工作量？