经本人研究发现：按照《新绩效模型》书中的公式：总工作动机=直接动机（玩乐+目标+前景）-间接动机（情绪压力+经济压力+惯性）。
当员工的经济压力越小，工作压力越小，直接动机当中的玩乐动机越高，对公司前景越乐观，目标感也越高，间接动机当中的经济压力和情绪压力也越小，总工作动机越高。
也就是说收入越高，工作越轻松，总工作动机越高。
结论：提高员工收入，降低工作强度，则员工的工作动力就会增强，企业的发展就会更好。企业发展越好，又可以给员工更好的收入，形成正向的上升循环。
如果说工资和奖金没有发挥激励作用，那只能说明工资和奖金还不够多，必须进一步提高工资和奖金，直到发挥激励作用为止。