劳务派遣用工真正合规标准（法律原文版，直白讲懂）

《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》硬性5条，全满足才叫合规，缺一条就是违规。

1. 岗位合规（最核心）

派遣员工只能干三种岗

1. 临时性：岗位存续不超6个月
2. 辅助性：非主业、非核心、打杂后勤岗
3. 替代性：正式工请假、休假顶替

禁止：生产线主力、核心技术、主管骨干长期用派遣。

2. 人数比例合规（红线）

企业所有员工里，派遣工总数 ≤ 10%
超过100%违法，人社查到必罚。

3. 薪资合规：同工同酬

同岗位、同工作量
派遣工 = 正式工基本工资、绩效、补贴一样
不能正式工五千，派遣三千。

4. 社保公积金合规

1. 必须全额足额缴纳，不能按最低基数交
2. 入职当月参保，不许拖、不许不交
3. 工伤、医疗、生育全部正常享受

5. 用工权责合规

1. 不能把派遣当长期用工、变相转正
2. 不能随意辞退派遣员工
3. 加班费、年假、婚假、产假全部依法享有
4. 工资按时足额发放，不准拖欠、克扣

 

简单一句话总结合规

不超10%人数、只做边缘岗、工资一样、社保交齐、不拖欠、不乱开人 = 正规守规矩企业

哪些行为直接算违规（坑人企业）

1. 一线主力全是派遣
2. 派遣员工占一半以上
3. 派遣工资比正式低一大截
4. 只交最低社保、不交公积金
5. 常年干同一个派遣岗好几年
6. 随意开除、扣工资、压工资