【#三星近5万人罢工在即#】 #法院限制三星核心员工参与罢工# 当地时间5月18日，韩国法院基本批准三星电子针对工会总罢工提出的临时禁令申请，要求半导体工厂核心岗位在罢工期间仍维持正常运转。法院同时警告，若违反裁定，工会每天最高将面临3亿韩元罚款。尽管如此，三星电子工会仍表示，将按计划于5月21日发起大规模罢工。韩国水原地方法院认为，考虑到半导体工厂的特殊性质，即使在罢工期间，防灾、排气、排水、电力等安全设施也必须维持正常运转，这意味着仍将有相当数量的员工必须继续到岗工作。法院指出，如果相关设施无法正常维护和运行，可能引发火灾、爆炸或有毒气体泄漏等重大事故。同时，为防止半导体生产流程受损，以及晶圆等原材料和产品发生性能劣化，相关工作也必须持续运转。

法院强调，半导体生产属于24小时连续运作流程，即便只是暂时停工，也可能造成晶圆性能下降、良品率下滑等重大损失；而一旦超精密半导体设备受损，重新启动需要投入大量时间和成本，甚至可能导致韩国国内整体产业生产效率下降。

此外，法院还裁定，工会不得占据半导体生产线，也不得阻碍员工进出工厂。不过，法院并未接受公司提出的另一项请求，即禁止工会通过短信或社交媒体强制员工参与罢工。尽管法院大部分支持了三星电子的申请，但围绕“必须留守工厂的核心人员范围”如何界定，劳资双方仍存在明显分歧。工会方面认为，仅需保留周末水平的最低限度人员即可合法罢工；公司方面则反驳称，法院要求的是无论平日还是周末，都必须维持相应正常运营水平的人力配置。

有业内人士表示，随着法院限制部分关键岗位参与罢工，工会的实际影响力和谈判筹码可能被削弱。不过，由于此次裁定主要针对部分核心岗位，因此外界普遍认为，仍难以真正阻止已经取得合法罢工权的工会成员发起大规模罢工。#法院要求三星核心员工必须上班# 网页链接