现在企业的 70 后和 80 后管理者千万不要以以前的眼光和视角来审视现在的 95 后和 00 后，人家会不鸟你的，不搭理你你的。以前的思想，管理企业的方法不适合管理 00 后的年轻人了，要转变思路。这话太真实了。其实说白了，哪是什么代沟，就是大家想要的东西不一样了。70后80后那会儿，很多人觉得忍一忍、熬一熬，有个稳定饭碗比什么都强。但现在的年轻人从小物质条件就没那么缺，他们更在乎的是“我干得开不开心”、“你尊不尊重我”、“这破班到底值不值得我上”。很多老派管理者还习惯用“画大饼”、“谈情怀”、“讲奉献”那一套，结果年轻人心里只想：饼太大我吃不下，情怀能折现吗？其实把姿态放平，少点说教多点真诚，该给钱给钱，该尊重尊重，你会发现00后其实挺好带的，甚至比想象中更有责任心。毕竟谁不想好好干活呢，前提是你得值得人家好好干。