生意好的时候，大家都是兄弟，生意难的时候，老板只相信自己！
同庆楼，作为一家拥有百年历史的上市餐饮老字号，近期因高管内讧一事引发广泛关注。

在董事会上，有着17年资历的副总经理韦小五对14项议案投下反对票，指控公司存在关联交易未披露、自身知情权被剥夺等问题，随后便被董事会当场罢免。
这一事件的本质是业绩承压下矛盾的集中爆发。公司的婚宴与高端宴请业务双双遇冷，2025年净利润同比仅微增2.04%，2026年一季度净利润更是暴跌近70%。
其更深层次的原因在于家族企业治理模式与职业经理人之间的博弈。沈基水家族控股68.59%，在业绩下滑阶段选择收权，这与主张稳健经营的职业经理人产生了路线分歧。这与2021年呷哺呷哺罢免CEO事件颇为相似，反映出传统家族餐饮企业在权力分配、决策机制方面存在的结构性问题。
内讧不仅造成了人才流失，更暴露出企业在转型期的战略摇摆。如何平衡家族控制权与职业经理人价值，已成为中式正餐企业实现可持续发展的关键命题。