1、跟同事做好表面功夫，无需交心。对于那种跟谁都嘴甜的人，这种人，我建议不要对ta带有敌意。因为ta可能是全公司知道很多信息的人。你跟ta关系不要太差，当你需要帮助的时候，ta可能是给予你很大帮助的人。2、不要觉得谁接近你都是有目的，是来窥探你的隐私，与人为善才是正道。带着包容的心态，才容易接触到更多的机会。别人接近你，也说明你身上有别人需要的东西，是好事，证明你是一个有能力的人。(即使已经离职了，上家公司还会让我回去管项目。)3、明确自己在职场就是为了挣，不要在同事关系内耗，记住一句话，是同事给你涨工资还是领导给你涨工资?很多问题也就不会放在心上。如果工作中遇到小人，清者自清，有小人阴你，说明你工作中确实有疏漏的地方，但是没关系，及时调整就好，在20多岁犯错总好过在40多岁犯错.4、多听，多看，多去帮助别人解决问题。别人承了你的情，自然不会对你太差。这是一条给自己攒人品，攒好运，攒好人缘的方法。5、工作是工作，生活是生活，不要跟同事吐槽任何事，同事聊八卦你都只是听听不参与，吐槽同事你跟朋友吐槽就好了。(你会获得一个人品好的评价)6、如果在团队中被孤立，首先思考，你是来挣的，你的挣到了吗?如果挣到了，算一下你的日薪是多少，你的同事值不值得你因为他们不去挣这个。如果没挣到，想一下你在这里挣不到，去别的地方是否能挣到?去你能挣到的地方。7、如果遇到想要排挤你的人，只用记住一句话，伸手不打笑脸人，别人态度越差，你反而态度越好。大家眼睛都不瞎，谁态度好谁态度不好，明眼人都知道。而且，你的能力根本不会因为别人排挤你而消失。你可以想一下，如果你是领导，有一个下属被别人排挤，却仍然态度很好，你会喜欢这个下属还是讨厌这个下属?8、在公司或者单位如果一个人跟领导同阵营，懂得怎么讨好公司核心人物，那这个人一定是替你踩过雷的人。这个人一定是知道领导的需求是什么，并且知道如何满足的需求。直接抄他的作业，观察他，学习他，搞明白为什么领导赏识他。人性认知人情世故高维认知顶级思维女性成长