今天聊一隔壁韩国的三星罢工事件，这件事情的起因，是这样的

韩国工会工会核心诉求有四点，1，基本工资涨7%。

2. 取消绩效奖金（OPI）上限：现行规则奖金不超年薪50%，要求彻底废除封顶。

3. 利润分成制度化：半导体部门拿出营业利润的15%做奖金池，长期写入制度（对标SK海力士10%+无上限）。

4. 缩小部门差距：减少盈利部门（内存）与亏损部门（代工）奖金悬殊。

去过韩国的人应该都知道，三星在韩国的地位，三星员工工资本来不低，普通员工平均年收入，大约在人民币200万左右，这工资，在我们国内，大概只有上市公司的创始人和券商机构的人可以拿的到

很多我们的企业，反复给员工灌输的理念就是，你要奉献，你要拼搏，你要感恩老板给你一碗饭吃

他们只字不提给员工的回报，比如锂电池最赚钱的宁德时代老板，个人分红190亿，几万员工涨工资一个多亿，你190亿，花的完吗？到了这个境界，是不是应该考虑多回馈社会，给自己子孙后代带一点福报？

很多的中国企业家，在国内吃到行业红利和政策红利以后，都是卷款跑路，比如闻泰科技的创始人张学政，正在瑞士阿尔卑斯山享受人生呢，他们从来不会考虑，那些苦难员工没日没夜的付出

他们整天想的是怎么挖掘一线劳工的剩余价值，怎么榨干他们，等到了40多岁一脚蹬开，让这些被榨干的劳工们走上失业道路，在韩国日本欧洲发达国家，他们的工人，可以干到70多岁，只要你愿意干

喊了好多年的普惠制，共同富裕，其实并不是吃大锅饭，为什么那么多人反对？因为国家要求这些奴隶主，要强制给劳工们买社保，很多人不乐意了，他们开始阴阳怪气，各种言论充斥自媒体，社保，是每一个劳工最基本的待遇，这个钱他都不想给，想过这些跟他卖命的劳工们，老了以后怎么办？一身疾病，给家里带来灭顶之灾

我们上市公司在打击炒概念圈钱，我们其他法律，尤其是保护底层劳工的权益方面，那更要严厉，不能放任这些企业家，把员工当做奴隶使用，福耀玻璃和比亚迪的工厂，在美国和巴西的遭遇大家应该都知道吧？

欧美国家企业家，早已不是我们课本里面的万恶形象，因为他们有严格的劳工权益保护法律，不存在压榨劳工的事件，只要有人投诉举报，企业老板会面临牢狱之灾

中国的很多企业家，从来不学习欧美企业家对社会对员工的回报，他们学到了怎么避税，怎么洗钱境外，怎么规避法律法规，怎么钻空子，这不叫聪明，这叫利欲熏心，欧美人一百多年前就玩过这些套路了

为什么全民考公考编？公务员不会遭遇压迫，不会像奴隶那般劳作，最后没有劳动价值了被一脚踹开，这侧面说明了我们社会保障体系和法规的不健全，才会出现这种情况，在欧美，没有人会去排队考公考编的

新的时代了，希望中国的上市公司，认真去做事业，技术领先，少动歪脑筋圈钱割韭菜，多回馈自己的员工，回报社会，不要赚了钱就想跑，跑到国外又如何？