怎么和贵人大领导相处?谈谈晚辈下级与高年资贵人相处要注意的几个点，想到哪说到哪:1、一定层级的贵人最在意你是否靠谱、听话、安全，聪明有趣漂亮这只能作为你的加分项，贵人不会在意这些。不能用你的想法去揣测贵人，因为你和贵人看待问题的标准是不同的。你觉得优质的属性在贵人眼里不一定也优质，比如高学历、外貌、某项技能等一些大众认为很重要的东西，真正的大佬是不在意这些的。如果你给贵人留下不听话不老实的印象，你的工具化属性就越强，贵人也会提防你。不会和有其他的私人联系，更别说给你机会了，因为不信任不安心。2、和大佬来往要特别注意大佬的时间是极度资源化的，每天的行程都满满当当，任何事情都需要让秘书排好时间，很多事情是以周乃甚至月为单位提前约。如果你有事情找大佬，这件事情一定是重要+明确+靠谱的事，否则不要找。和大佬产生联系后，简洁快速的沟通并执行反馈，不要拖泥带水，影响大佬对你的印象。但凡发生一次不靠谱的事情，你想和大佬建立长期信任关系的可能性几乎为零，也很难去重新建立和修复。指望大佬带你的事情就不要想了，施舍更不可能。3、用交换思维和大佬相处是非常荒谬的，而且可笑，和大佬相处最重要的是他愿不愿意帮助你。是否愿意帮你，就看对你是否认可和信任而非别的东西。帮助其实还带有裁培的成分，大佬贵人也需要能办事的自己人。如果你用交换思维和大佬打交道，你就成为了大佬的工具，那么为什么要把机会给工具呢?大佬需要工具吗?答案是否定的，想给大佬当工具并目比你优秀的多了去了，为什么要用你?所以交换思维只适合用于星级差不大目互补的情况，那么如何向上大跨度进行社交?首先思考如何不工具化。如果你能够让大佬对你产生深刻印象并且觉得你靠谱，就已经赢了很多人了。当你和大佬的关系发展到他愿意给你机会，来考验你个人能力的时候，你就实现了从零到一的飞跃。毕竟在你看来很厉害的资源对大佬来说不算什么，像是对于超出一般印象的奖励。那么印象如何发展?就需要靠个人的悟性、手段，运气、魅力了，靠打工者和交换思维是无法留下好印象的.人性认知人情世故高维认知顶级思维女性成长