随着韩国三星电子与其最大工会在周三晚间“压哨”达成劳资协议，三星股价和韩国股市避免了进一步的动荡。

但与此同时，三星内部的矛盾也如预期般点燃。

公开资料显示，此次三星电子劳资双方达成的“2026薪资谈判临时协议”主要包括平均公司上调6.2%（基本涨幅4.1、绩效涨幅2.1%）、新设住房贷款制度（最高5亿韩元），以及在半导体部门设立以营业利润10.5%为来源的“特别经营绩效奖金”等。

问题在于，与SK海力士专做存储芯片不同，三星电子的业务横跨家电、手机、半导体等多个领域。同时在半导体部门内部，也区分存储器、逻辑芯片和代工不同条线。

根据测算，以税前年薪1亿韩元作为基准，将“半导体特别经营绩效奖金”与现有的超额利润绩效奖金相加，三星电子存储器事业部的员工本财年有望获得6亿韩元（约合人民币270万元）的绩效奖金。

而逻辑和模拟芯片（LSI）和代工等“非存储器业务”的半导体部门员工，大约能获得2.1亿韩元的奖金。由于代工部门正在大力投资与台积电、英特尔展开“2nm世代”的竞争，内部对于“亏损部门”的定义也难以认同。