7月1日起正式施行！超龄劳动者权益新规来了
家里有还在打工的长辈吗？或者你自己退休后也打算再干几年？
这条新规，跟退休一族关系太大了，一定要看看。人社部等五部门刚刚印发国内首部《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。2026年7月1日起，全国执行！
以前啊，很多退休后再就业的叔叔阿姨，只能签个“劳务协议”。工资标准不固定，加班没有相应待遇，出了事常常求助无门。但这次不一样了。新规一口气解决了四个老大难问题。
工资有底线。薪资不能低于当地最低工资标准，小时工按照当地小时最低工资标准执行。工资按月足额发放，不允许拖欠，也不能用实物抵扣。
不强制加班，禁止从事危险工作。年纪大了，身体经不起折腾。新规明确，一般不安排加班。高空、井下、重体力等危险岗位，一律不得安排从业人员上岗。
工伤保险由单位全额缴纳。这是最实在的进步。用人单位必须为超龄员工缴纳工伤保险，个人无需承担任何费用。一旦发生工伤，可依法申领相关赔偿，不再遭遇难处。
维权渠道畅通。遇到拖欠工资、不缴纳保险、违规安排加班等情况，可以直接拨打12333，或是前往当地人社部门反映问题，也能通过劳动仲裁维护自身权益。
年龄可以退休，但劳动权益不能退休。每一份辛苦，都该被认真对待。
告诉身边还在工作的长辈。从今年7月起，务工就业更有底气了！
距离新规实施还有一个多月，提前了解，心里更踏实。