《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》是我国首部专门针对超过法定退休年龄劳动者权益保障的规章，将于2026年7月1日起施行。该规定明确用人单位需与超龄劳动者签订书面用工协议，保障其劳动报酬不低于当地最低工资标准、优先安排休息、不得从事危险作业，并首次将超龄劳动者纳入工伤保险覆盖范围。对于已享受养老保险待遇的超龄劳动者，继续工作不影响养老金领取；未达标者可自愿继续缴费或协商由单位代缴。新规还建立了劳动监察、仲裁及工会监督的多元维权渠道，填补了此前该群体权益保护的法律空白。