新员工入职20天被领导深夜发不雅视频，

公司不查不问不处理，

报警后警方说不罚。

这件事其实没那么复杂。

邓女士3月底去国筹公司上班，领导卜某很快加她微信，总在晚上十点多聊些婚恋、家庭的事。

后来直接发露骨文字和视频，录音里还说“碰一碰”“想你”。

4月9号她在工作群里当众质问，第二天就被踢出群。

她报了警，朝阳警方调查后决定不予处罚，理由是证据达不到猥亵的法定标准。

但这不等于没骚扰——民法典第1010条写得清清楚楚，言语、图像方式的性骚扰，本身就是侵权。

公司从头到尾没出现一个能接投诉的人。

没公示渠道，没独立调查，HR和公会像不存在。

报警成了她唯一能走的路。

法律管不到的，制度本该兜住。

结果制度塌了，人就得自己硬扛。

她辞职了。不是认输，是不想再每天上班前先想“今天怎么安全地拒绝”。

体面这事，本来就不该靠辞职来换。